2018年是南江县“整县摘帽”决胜年，为将脱贫攻坚落到实处取得实效，今年初，由县级部门、机关企事业单位和乡(镇)、村(社)干部组成的522支脱贫攻坚驻村工作队、共3600余名队员，深入全县522个村驻村帮扶。
层层选拔确保精兵强将
在选派驻村工作队时，南江县坚持“优中选优、因村选派”原则，统筹各方面驻村工作力量，做到人员选派精准、队伍组建科学。从帮扶单位和乡镇干部中抽“硬人”、派“能人”，统筹安排到驻村工作队，确保驻村队员个个都是精兵强将。驻村工作队由驻村第一书记、县级机关企事业单位职工、乡镇干部、村“三职”干部共同组成，设队长1名、副队长1名至2名，每个驻村工作队至少有1名副科级及以上干部。
据了解，全县共组建驻村工作队522支，选派驻村工作队员3677名，其中帮扶单位选派853人、乡镇选派1325人、村“三职”干部1499人，副科级以上干部600余人。
明确责任沉下去贴着帮
南江县出台了《南江县脱贫攻坚驻村工作队管理制度》，明确驻村工作队职责，包括宣传贯彻落实党的政策、全力补齐脱贫短板等七项重点工作职责。还明确了“六个一律”的驻村工作纪律，如一律不得在集镇和村社干部家中吃住，一律不得拿群众一针一线等，统一公示公开工作队驻址、联系方式、监督电话号码，严禁“走读”和“两头跑”情况发生。在日常管理上，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。驻村干部年度考核实行单列考核，按20%的比例确定“优秀”等次名额，对工作表现优异的，优先推荐表扬表彰、记功嘉奖和提拔使用，今年全县有43名驻村干部(第一书记)被省、市、县委表彰。
此外，南江县委组织部明确规定，驻村工作队坚持工作在基层，县级部门及乡镇选派的驻村干部每月在村时间分别不少于25天和21天。另外，驻村期间，驻村干部每月除了享受乡镇津贴200元至300元和驻村工作补贴外，还能享受人身意外保险、健康体检等，并解决其必备的主要生活用具和在村租房问题。使命在身，责任在肩。这些从办公室走出来的驻村队员书生气少了、泥土味浓了;正襟危坐少了，俯身贴地多了。
负责民事代办已成流动便民服务站点
驻村工作队实现由单兵作战向小分队集中攻坚转变，有效解决了乡镇农村工作人手不够，人才不足，业务不熟等问题;也增强了帮扶工作实效，工作队专业化、包脱贫，缺啥补啥、弱啥强啥，收到了事半功倍的效果，还历练了农村基层干部，培养造就了一大批优秀的村级干部队伍。
行百里路，进百家门。脱下西装革履，换上运动鞋，沉到基层与群众打成一片。问产业，问村情、问疾苦，一户一户走访调研，一户一户帮选致富路子，帮助贫困户脱贫增收。驻村工作队与群众同吃同住同劳动，放下架子、沉下身子，真情实意帮助脱贫、帮民解困。驻村工作队负责民事代办，已成为流动的便民服务站点，极大地方便了群众，真正实现了群众办事不跑路、办事不出村。(张娇)
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