千秋基业，人才为先。
“我们将牢固树立人才是第一资源理念，持续实施开明开放的人才政策，通过巴山优才计划，创新柔性引才用才模式，用心用情服务各类人才成长。”2019年9月27日，市委书记罗增斌率队赴重庆市开展“巴山优才”宣传推介暨第二届“智汇巴中·才领未来”高校专项引才活动，在作宣传推介中这样郑重表态。
“十三五”以来，市委、市政府高度重视人才工作，以“功成不必在我”的境界和久久为功的韧劲，大力实施“巴山优才计划”，积极构建人才引进、培育、使用、激励等一体化政策体系，推动全市人才事业持续进步，为全市经济社会发展提供了有力人才支撑。
经过5年发展，巴中人才优先的理念深入人心，“巴山优才计划”稳步推进，人才发展体制机制和政策不断改革创新，人才向基层一线、脱贫攻坚战场流动加快……我市人才工作进一步加快发展。
坚持党管人才
构建人才工作新格局
9月16日，巴城费尔顿酒店高朋满座，胜友如云。
当天，在“院士专家巴中行”活动中，市委、市政府诚邀中国科学院院士、哈尔滨工业大学常务副校长韩杰才等12位巴中籍专家，哈尔滨工业大学以及四川大学、重庆大学等成渝两地高校院所40位专家为巴中经济社会发展把脉问诊、建言献策，现场共签约合作项目45个。
这是我市党委联系人才工作的成效之一，也是我市党管人才体制机制的缩影。
人才是第一资源，是老区振兴发展的重要支撑，事关巴中未来。党委联系人才，是我市人才工作的一大亮点，也是人才制度和政策体系之一。“十三五”以来，巴中为吸引人才建章立制，突出党管人才，深入推进实施人才强市战略，以“巴山优才计划”为牵引加快人才制度和政策创新，不断夯实老区发展人才支撑。
2016年，作为“十三五”开局之年，我市就坚持牵头抓总，创新人才发展体制机制，出台了《巴中市“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革充分激发人才创新创造创业活力的实施意见》，汇集人才发展总体规划、部门配套规划、区县规划23个，编印《巴中市“十三五”人才发展系列规划》。建立全市“十三五”人才发展重点任务工作台账，强化重点工作跟踪督查指导，紧紧围绕实施人才发展“五大工程”“七项改革”，推进63项重点任务落实。
时间到了2020年。为大力推动人才新政落地，我市完善了巴山优才计划政策体系，出台《高层次人才子女就医就学就业管理办法》《人才安居工程实施意见》等6项新政。建立党委联系服务专家人才制度，精选108名专家人才作为联系服务对象，其中市委联系服务42名。在乡村全覆盖建立青年人才工作联络站，配备专兼职人才工作者，市县乡村四级人才工作网络体系初步形成。
实现老区振兴发展，人才是根本力量。“十三五”以来，我市不仅绘就人才事业新蓝图，而且将蓝图不断完善、一一落地。
打造多样平台
开辟人才“引”“留”快车道
人才平台不仅是我市招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。
11月21日，第三届“智汇巴中·才领未来”高校专项引才活动暨“巴山优才”宣传活动在成都中医药大学圆满收官。
在本届赴高校引才专项活动中，我市精选了740个优质岗位，陆续走进成都、重庆、西安、北京、上海、哈尔滨等地的多所知名高校。
“巴中的人才引进政策非常丰厚，市委、市政府领导非常爱才惜才。作为即将毕业的研究生，我希望有机会去巴中工作，一起建设巴中。”2020年10月21日，第三届“智汇巴中·才领未来”赴高校专项引才活动走进四川农业大学，前来应聘的四川农业大学学生胡旭表示。
据统计，此次赴外引才再刷历史记录：本次事业单位引才共接收线上线下简历8000余份，经严格的资格审查和标准化面试，最终签订意向协议1319人，较2019年增加619人，其中，有硕士研究生462人，较去年增加152人，“双一流”高校优秀毕业生418人，较2019年增加217人，多项指标增幅超50%。企业引才共收到线上投递简历500余份，择优确定面试人选235人。
“智汇巴中·才领未来”高校专项引才活动是我市实施“巴山优才”计划的重要组成部分。2017年10月，巴中市委、市政府出台《实施“巴山优才计划”的意见》。三年来，我市不断完善人才政策体系，全市人才总量增加6.19万人、增幅18.88%，引进人才数量由2017年以前每年100名左右增加到2019年的396名，人才流失率由22%降低到3%。
“十三五”以来，我市重视人才、爱惜人才，为人才来巴打造了多样平台：薪酬待遇吸引人才，前移人才引进端口，推行柔性引才模式，实施乡情聚才行动……在不见硝烟的城市“引才大战”中，市委、市政府创新多种引才模式。
为留住人才，我市坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。近年来，为保障人才安居，全市高标准建设人才公寓600余套，配套建设健身房、人才书吧等设施，已有223名符合条件的优秀人才拎包入住。
原标题：筑巢引凤 智汇巴中
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