巴中新闻网消息 党的二十大报告提出“人才是第一资源”，要深入实施人才强国战略。今年以来，恩阳区市场监督管理局持续加强人才队伍建设，不断优化监管队伍结构，为推动全区市场监事业发展提供了有力的人才保障。
履行“党管人才”职责，增强人才质效。局党组始终坚持人才是推动市场监管事业发展的智力引擎这一原则，成立人才工作领导小组，由党组主要负责人任组长，亲自“挂帅”谋划、推动全系统人才工作，做到一手抓人才一手抓业务，两手都抓实、都抓硬。今年以来，先后召开人才工作会3次，集中专题学习中央、省、市、区关于人才工作相关会议精神要求，结合市场监管系统实际，制定《巴中市恩阳区市场监督管理局人才培养、流动、使用管理办法》和《巴中市恩阳区市场监督管理局局领导班子联系人才管理办法》，切实扛牢扛实党管人才的政治责任。
做好“引育留用”文章，提升人才效能。按照“增总量、提素质、优结构，激发人才工作活力”的工作思路，统筹做好引育留用“四篇文章”，先后通过公招、回引等方式招录高学历市场监管“科班”人才3名，聚焦区委招商引资、资金争取、基层治理等重点工作，选派11名优秀年轻干部到区政府办、区委组织部和省市业务主管部门学习锻炼，向组织推荐提拔使用9名年轻干部。同时强化正向激励，年度评优评先重点向优秀人才倾斜，为人才发展树立良好导向，最大限度的调动人才的积极性、主动性，让有为者有位、实干者实惠。
提升“服务保障”水平，壮大人才队伍。通过强化服务保障，用环境留人，营造良好人才环境的工作要求，按照局领导班子联系人才管理办法，大力开展“传帮带”活动，对3名新引进的年轻干部由经验丰富的老同志对其实行“一对一”指导和“一对一”的帮带。积极开展年轻干部谈心谈话活动，了解人才思想动态，先后解决住房等工作生活困难问题4个，为引进人才提供良好的工作生活环境，提升人才归属感，实现人才引的进、育的好、用的活、留得住。
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